绍兴KTV少爷招聘,我们期待您的加入!
绍兴,这座历史悠久、人文荟萃的城市,一直以来都是人们休闲娱乐的首选地。近年来,随着经济的快速发展,绍兴的夜生活也日益丰富,KTV成为了年轻人放松心情、释放压力的好去处。为了满足市场需求,我们绍兴KTV特向社会公开招聘少爷,具体招聘信息如下:
一、招聘要求
1. 年龄在18-30岁之间,身体健康,无不良嗜好;
2. 身高170cm以上,形象端正,有亲和力;
3. 性格开朗,善于沟通,有较强的服务意识;
4. 有相关工作经验者优先考虑;
5. 能够适应夜班工作,有较强的抗压能力;
6. 无违法犯罪记录。
二、工作内容
1. 负责接待顾客,引导顾客到指定包厢;
2. 负责点歌、点餐、送酒等服务工作;
3. 负责包厢内的卫生清洁工作;
4. 负责处理顾客的投诉和建议;
5. 负责维护包厢内的秩序,确保顾客的安全;
6. 完成上级领导交办的其他工作任务。
三、薪资待遇
1. 基本工资+提成,具体面议;
2. 提供工作餐,不包住宿;
3. 每月休息4天,节假日加班按国家规定支付加班费;
4. 工作满一年后,享受带薪年假;
5. 定期组织员工培训,提升个人能力;
6. 表现优秀者,有晋升机会。
四、工作时间
1. 每天工作8小时,具体根据店内营业时间安排;
2. 每周轮换一次班次,分为早班和晚班;
3. 节假日、周末不休息,提前安排调休;
4. 加班按国家规定支付加班费。
五、工作地点
绍兴市区各大KTV门店,具体根据个人居住地和公司需求安排。
六、报名方式
1. 电话报名:拨打我们的招聘热线,留下您的姓名、年龄、身高、联系方式等信息;
2. 现场报名:携带身份证、一寸照片等相关材料,到指定地点进行面试;
3. 网络报名:登录我们的官方网站,填写在线报名表,上传个人简历。
七、面试流程
1. 报名成功后,我们将在3个工作日内通知您面试时间;
2. 面试当天,请携带身份证、一寸照片等相关材料;
3. 面试分为初试和复试两个环节,初试主要考察应聘者的个人素质和沟通能力;
4. 复试主要考察应聘者的专业知识和服务意识;
5. 面试合格者,我们将在5个工作日内通知您入职培训。
八、培训安排
1. 入职前,我们将对新员工进行为期一周的岗前培训;
2. 培训内容包括公司文化、服务流程、安全知识等;
3. 培训期间,提供工作餐,不包住宿;
4. 培训合格者,正式签订劳动合同,成为我们的正式员工;
5. 培训期间,无工资发放。
九、晋升机制
1. 我们为员工提供广阔的晋升空间,表现优秀者可晋升为领班、主管等管理岗位;
2. 晋升考核主要依据员工的工作表现、业务能力和团队协作能力;
3. 晋升过程中,我们提供相应的培训和指导,帮助员工提升个人能力;
4. 晋升后,员工的薪资待遇和福利待遇也会相应提高。
十、员工福利
1. 定期组织员工聚餐、旅游等团建活动,增强团队凝聚力;
2. 节假日发放节日福利,如月饼、粽子等;
3. 员工生日发放生日礼金,表达公司对员工的关怀;
4. 每年组织员工体检,关注员工的身体健康;
5. 优秀员工可参加公司的年度表彰大会,获得荣誉证书和奖金。
十一、员工关系
1. 我们倡导平等、尊重、和谐的企业文化,尊重每一位员工的个人价值;
2. 公司设有员工关系部门,负责处理员工之间的矛盾和纠纷;
3. 定期开展员工满意度调查,了解员工的需求和建议;
4. 建立员工意见箱,鼓励员工提出合理化建议;
5. 对员工的意见和建议,公司将认真研究,及时反馈。
十二、安全保障
1. 公司严格遵守国家法律法规,保障员工的合法权益;
2. 提供安全的工作环境,定期进行安全检查;
3. 对员工进行安全知识培训,提高员工的安全意识;
4. 建立应急预案,提高应对突发事件的能力;
5. 为员工购买工伤保险,保障员工的人身安全。
十三、发展前景
1. 随着绍兴经济的快速发展,KTV行业前景广阔;
2. 我们致力于打造绍兴地区最具影响力的KTV品牌;
3. 公司规模不断扩大,为员工提供更多的发展机会;
4. 我们注重员工的个人成长,提供完善的培训体系;
5. 我们期待与您一起,共创美好未来。
十四、公司介绍
绍兴KTV,成立于2005年,是绍兴地区知名的KTV品牌。我们以优质的服务、舒适的环境、丰富的歌曲库,赢得了广大顾客的好评。目前,我们在绍兴市区拥有多家门店,员工总数超过200人。我们始终坚持“以人为本”的管理理念,为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。
十五、联系方式
如果您对我们的招聘信息感兴趣,欢迎通过以下方式与我们联系:
1. 招聘热线:0575-xxxx xxxx
2. 现场报名地址:绍兴市xx区xx路xx号
3. 官方网站:www.xxxxxx.com
我们期待您的加入,与我们一起共创辉煌!
绍兴KTV
2023年3月18日
联系我时,请说是在夜场招聘看到的,谢谢!
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